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職場“上班奴”12大典型特征

時間: 2015-12-30 17:37:14 來源:93招聘 作者:93招聘 



職場員工一直被人稱為“上班族”,是有人身自由的,同時也因為勞力付出而獲得薪水。但人身自由,卻并不代表著員工和企業之間沒有依附關系,恰恰相反的是,當我們的社會人格越來越獨立的同時,員工的職場身份卻越來越奴隸化。以下是職場“上班奴”的十二大典型特征。

上班奴特征之一:工作不會讓你把握自己的命運,恰恰相反,去工作就是把命運交給別人掌控。

解決之道:職場是以權力為中心的,權力越大的人就越能掌握你的命運,所以要和擁有權力的人搞好關系,這才是立身之道。

上班奴特征之二:你一定會遇到有背景有來歷的同事,不管你做什么都無法超越他們。

解決之道:有背景家世的人,通常前期都會發展的很好,但他們只能達到某一個平臺就止步不前了。他們很難有超過家世背景的發展,但對于普通人來說,起步雖然難,但能達到的高度卻難以限制。所以,沒有背景的人,將是后發先至的命運。撐過最早一段時間,不要認輸就可以。

上班奴特征之三:需要你時人人對你很好,不需要你時沒人答理。

解決之道:職場是一個交換利益的場所,所有人進入這個地方,都是為了獲得利益和交換利益。大家都不是來交朋友的,如果你對別人沒好處,又怎么會有人來搭理你呢?所以最好的狀態時讓自己變得對所有人都有用,但卻又不會很容易被人利用。

上班奴特征之四:做人越好,就越容易受欺負。

解決之道:職場里,所有人都是自私的,因為大家都要攫取自己的利益。如果你做人太好,太無私的話,你應得的利益就會被別人搶去,你會持續不斷的受到自私者的起伏。所以你可以不做壞人,但至少要對人有所防備。

上班奴特征之五:不管你做得多辛苦,始終都不會有人認同你。

解決之道:做的辛苦不代表就會得到認同。因為上司有上司想要的結果,老板有老板想要的結果,他們不會看下屬是怎么做的,也不會看到別人多辛苦,只會看這個結果對自己有沒有用。所以,要盡可能的把時間精力放在對上司有好處的事情里,這樣才能獲得認同。

上班奴特征之六:做得好不如說得好,說得好不如夸得好。

解決之道:在職場里,光會做是沒用的,因為別人沒看到,你做了也是白做。所以做完事情后,一定要學會匯報,并且要按照上司的喜好、利益來進行匯報。說的好,往往比做的好還要有效。

上班奴特征之七:上司答應你的事情,說變卦就變卦,完全沒有信用。

解決之道:上司只會記得和他利益息息相關的事情,與他無關的事情會被忘到九霄云外去。當初答應你,是因為當初你對他有用,現在變卦了,是因為你的價值用完了。所以,最好的方式是把上司的利益和自己掛鉤,然后盡快兌現好處,拿錢時手一定要快,拿到了的才是你的。

上班奴特征之八:每天為忙而忙,與當初的理想越來越遠。

解決之道:老板花錢雇你,不是讓你實現你的理想,而是讓你實現老板的理想,你受雇傭的時間越長,與自己理想就會越遠。解決方法也很簡單,就是做老板的事情是一回事兒,而實現自己的理想也不要放下。把你的理想拆碎成很小的步驟,然后每天做一點,日積月累,就會越來越接近。

上班奴特征之九:你不想做小人,但小人卻總能爬到你頭上。

解決之道:職場里拼的不是人品,而是權力。你有道德有人品,可是小人們卻會捧上司會討好上司。最后你的人品沒有發揮作用,而小人的權力卻可以讓他爬到你頭上。所以,你想要防備小人,就一定要讓自己和權力綁在一起,這才是最好的護身符。

上班族特征之十:你是上司的私人物品,寧可閑置,也不能讓別人用。

解決之道:上司的權力就是管理下屬,所以每個下屬都是他的私人物品,就算自己不用,也不準別人染指。所以你想離開上司控制的時候,就一定要走的堅決,不可以猶豫。心里有一絲猶豫都不要表露出想走的跡象。

上班奴特征之十一:好事都是別人做,出事卻要你負責。

解決之道:職場里每個人都是自私的,所以大家都會趨利避害。如果你不這么做,那么好事情永遠都會被人搶走,壞事情永遠都落在你頭上。所以,職場里一定要守住自己的底線,對你有好處的才做,出事要你負責的事情決不能碰。

上班奴特征之十二:是不是你想事業有成卻總懷才不遇?是不是想混日子卻總有做不完的事情?

解決之道:職場是圍繞著權力轉而不是圍繞著你轉的,所以它不會因為你的想法兒產生什么改變。上司不會因為你想要事業有成而給你事情做,更不會因為你想偷懶兒不給你事情做。只有與上司有良好的互動,搞好了關系,才可以心想事成。






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