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如果在面試時遇到這些面試官,那么還是直接炒了吧

時間: 2017-01-10 17:13:09 來源:93招聘 作者:93招聘 

    如果你在面試的時候做好自己,沒有自傲自大,裝逼和不耐煩的情況下,哪些不良行為導向的面試官你可以不用浪費時間,直接炒了ta?

如果在面試時遇到這些面試官,那么還是直接炒了吧
  1 行為舉止懶散不規范,不示裝扮

  我畢業遇見最差的面試官是某知名互聯網公司,一個女HR進到會議室之后就翹起了二郎腿,全程所有問題沒看我一眼,不斷地摳手,撣衣服上的灰,后來最讓我覺得無語地是她開始摳鞋,用手拿著面巾紙當我面擦鞋。

  我們聊的最后一句是,她一邊擦鞋一邊說:那要是工資水平達不到你說的這個預期呢。

  我很淡定地回答:那就不用談了。

  這種面試官就像公司是她自己家的,全程都沒有一個尊重面試者的態度,滿滿一副你資歷淺沒有資格和我談條件的樣子,這種行為舉止的不規范讓我降低了對企業的認可度,從被面試者的角度我絕對不會考慮它。

  有些面試官可能是部門的領導,上班的時候著裝非常隨意,衣服鞋啊隨意到讓你覺得ta是個路人甲。

  有的時候人的精神狀態就是通過著裝打扮和面相展現出來的。你看到一個著裝非常不拘小節,滿臉倦容,吊梢眼,說話尖酸刻薄的人,你很難想象出跟著ta工作有什么好處或者是正向的引導。

  看你的領導就知道你日后發展到這個位置的時候是個什么樣子,有的人讓人覺得很絕望。這種崗位就算我很喜歡,我也不會選擇。跟對人有時候比做對事更重要。

  2 彼下我上,態度傲慢

  我畢業的時候面試過一個國企,記得特別清楚,那個老頭一副老學究的樣子,單手遞給我一張名片,我接過來,他對我說:你抄下我的聯系方式和郵箱,把我給你說的這些寫一下發郵件給我。

  一張名片而已,他不給我,讓我抄一下,有這樣的人,我也知道為什么國企不景氣了。

  這種人反映的是一個企業的觀念問題,如果企業不尊重年輕人,它的發展就是岌岌可危的,你為什么要選擇它。

  相比之下,騰訊的面試官,一直是我最敬重也是最看好的,我畢業那年面試騰訊新聞,當時的主編溫文儒雅,舉止立派,著裝得體,問的問題也很專業,她當時雙手遞給我一張名片,那個時候我資歷尚淺,只是個剛畢業的小白,但我永遠記得那雙手遞給我時候那種尊重,那種尊重改變了我之后的人生。

  3 問題不專業,瞧不起你所在的企業,又不斷竊取企業內部信息的

  我每年為了了解當下的職位發展需求會像參加考試一樣,面試幾個不錯的企業。前一陣時間我去了今日頭條,讓我覺得最反感的一點是面試官不斷地在言語中鄙視我所在企業的發展情況,她會說很多類似于你們發展的這么不好,眼光短淺之類這種話。

  這位HR不斷地在刺探,我所在公司的內部構造,模式,項目,流程。最主要的是這些和崗位所需的要求并沒有多大的關系。

  或者說我覺得她問的很多問題已經超出了職位需求的范圍上升到一個竊取企業內部信息的層面,她總是在引導我說出我所在企業不好的地方,她不斷地得出很多讓我覺得很有爭議的結論,這種做法讓我很反感。我對企業印象也大打折扣。

  我很欣賞百度的小組面試法,這個團隊的組員全部都來面試你,你可以見到所有人,最短時間內了解這個崗位這個團隊在做事情,每個人都向你提問,問及專業問題,并不過多刺探你所在公司的狀況,更多的從所需職位的角度來了解你。作為求職者,我對這樣的面試模式很認可。

  4 回避談錢,總講情懷的

  我一個朋友為了一個崗位面試了四個小時,一個禮拜去了兩趟,面試官還沒有到談錢這步。我的朋友果斷答應了另一家企業的要求。他的理由就是:磨磨唧唧這么長時間,猶猶豫豫地也不商討薪資,他懷疑企業的誠意。

  咪蒙說:和你談前景,談發展,卻不談錢的企業都是狗屁。將再多的爛情懷還不是為了廉價用你?

  贊同。

  以上都是我之前的一些經歷,也不能因為一兩個個別的人的不良表現來判別一個企業的好壞,只是說就我個人而言,我不會選擇什么樣的面試官和企業,并不代表這個企業不好,這點我需要鄭重申明。

  當你見過很多面試官,你會發現面試官的能力也有高下之分,就如同他們見過很多求職者,求職者的能力也有高下之分是一個道理,工作是個雙向選擇的過程,不是面試官選你,你也有主動權和決定權去選擇面試官,選擇崗位和企業。

  你無需求哪家企業收留你,你要知道你這個人的價值取決于你能做成什么事出來,重要的是做事的精神和做事的結果。

  我就是喜歡這樣一種理念:一個人就是一支隊伍,有團隊的時候,和團隊一起做事,沒有團隊的時候一個人也能把想做的事情的做成,照樣賺錢,照樣活好好地。

  可以把每次面試你做的不好的地方記錄下來,不斷改進,但同時你也應該不卑不亢,做出自己的判斷,有的人該炒就得炒,要不你們也互看不順眼。


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