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遇到面試官問:你還有什么問題嗎?該如何回答

時間: 2017-08-02 16:53:52 來源:93招聘 作者:93招聘 

    相信大家都經歷過這一個過程:不管去面試500強,國企又或創業公司,面試到最后,面試官往往會問:“你還有什么問題嗎?”這是面試的常規問題,但大多是千篇一律的回答。

遇到面試官問:你還有什么問題嗎?該如何回答


    一、你是回答“沒有”,還是“有”?      

  如果你回答“沒有”,這往往被一些面試官理解為你對公司、對應聘的工作沒有太大的興趣,這樣可能會讓面試官產生誤解,而影響面試評判。
  如果你回答“有”,一時間又容易腦子短路,不知道該問一下什么問題,問企業發展怕面試官覺得這個人好虛,有點不切實際。問薪資待遇、假期福利,又怕面試官覺得這個人沒有事業心,入職了也不會待太久的,整天就想著休息。

  二、出彩回答技巧

  一般網上的面試經驗文都說要問培養機制等,大家都千篇一律。小編這里交給大家一個技巧。首先,你必須提問,把握住主動權,讓面試官知道你是認真對待這次面試的,而不是敷衍的流水線面試。
  那么,問什么呢?
  不管面試官是HR或部門領導,還是老板,以下問題都可以幫你輕松度過難關,你還能從面試官的回答中得到很多意外收獲。

  1、你能簡單的告訴我你在公司的一天是如何度過的?
  這個簡單的問題可以讓對方滔滔不絕的講他普通的一天,甚至是昨天如何度過的,他會去想覺得比較自豪和有意義的事情,同時也會有一些瑣碎的事情。在聽的過程中,你也能感受到未來工作中的興趣點在那里,最無聊的那個部分你是不是可以接受?同時你也可以從中推估到你的未來發展,因為你升職后也會有一天成為他。

  2、在您看來,貴公司最讓你自豪的企業文化是什么?
  注意!這個比較適合大公司的職位,而不一定是中小公司。但現在有不少的創業公司也是非常看重文化的,你可以從面試官口中了解到公司的環境和一些非硬件的事,同時也可以在面試官說的時間去留意他的感情,如果從身體語言上都表達出認同公司的文化,那公司在這方面是做得不錯的。同時你也可以看看自己是否可以融入。
  “我對貴公司在市場的業務和戰略很有興趣,能否給我簡單介紹下市場的未來發展呢?”
  運用時取決于公司的業務范圍。聽聽他們的計劃,這可顯出你是對公司整體和未來是關注的,同時也可以從他口中了解到不同公司在同一個行業的情況。那對你準備其他公司也是有所幫助的。

  3、團隊/公司現在面臨的最大的挑戰是什么?
  這個問題也是比較安全的,可以引起面試官興趣多說點的話題。一來不會暴露你對公司的不了解,二來也能順便對你真的感興趣的問題尋求一個解答。
  除此之外,有些問題用的好,是會加印象分的。特別是面試外國的或海歸的老板的時候,比較直接一點絕對不是壞事兒!

  4、(如果是直屬上司面試)對于未來加入XX團隊,你對我的期望是什么?
  讓你的利益相關者一開始就有一個感覺,你是非常在乎他們,愿意傾聽的人。這樣對于快速的培養起一段專業的合作關系很有幫助。同是也可以更理解他對你的期望值,可以初步判斷出他是一個成果導向,還是過程導向的上司;是一個由上至下思考,還是一個下至上思考的領導。如果把握準確會令面試官覺得你是一個會做好準備和有同理心的人,這是有很大的幫助。

  5、我很好奇,你最不喜歡的是哪一點?
  “我知道這個公司在XX領域做的很好,又是國際化大公司,你也許有很多理由喜歡在這里工作,但我很好奇,你最不喜歡的是哪一點?”
  也許你會覺得這個問題有點刺耳,但這絕對是獨門秘方,各種面試屢試不爽的一個問題。因為更多的求職者傾向于問你最喜歡的地方在哪?不過需要提醒的是,這個問題的使用原則是你有十分的把握這個面試進行的很順利,和面試官之間的交流氣氛很適合,不然會有反效果。

  6、您可以給我舉一個公司中團隊合作的實例嗎?
  “我愿意參與團隊合作、進行頭腦風暴以幫團隊達成共同目標。您可以給我舉一個公司中團隊合作的實例嗎?”
  這一問題也是要看情況和你申請的工作的,但如果是大企業,而且是外企,合作會是他們非常看重,而且是必須,因為很多事情你一個人是不可能完成。問這個問題,讓面試官知道對于你來說團隊協作的重要性。同時從回答中,也可以感受到這個公司在團隊合作中的情況。當然不一定他說的就是,但已可顯出你是有強烈的合作傾向。

  【注意】:有一些問題是要隨機應變,不是你問了什么問題就一定OK,更重要的是有一些同學盲目去背誦一些面試問題,不管情況都去問,那不但不會有好結果,更可能把面試上半部分的好印象都抵消了。

  其實面試是一個交流和互動的機會,建議大家,不要把面試看做是一個測試,一問一答,更多的是要和面試官進行交流,所謂的交流就是給面試官更多的機會去說他想表達的內容。據統計,面試中面試官講話的比重占得更多,那你的成功率就越高。因為他愿意把公司展現給你,變現出來的是一種歡迎的態度,如果他只是一味的聽你說做自我介紹,聽你講你之前的工作經驗,那你成功的幾率將大大降低。


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