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怎么才能讓HR對你的簡歷感興趣?

時間: 2017-07-13 17:41:19 來源:93招聘 作者:93招聘 

    怎么才能讓HR對你的簡歷感興趣?根據某招聘論壇調查結果顯示,網友嘗試過以下六種方法來吸引HR的注意力,欲知效果如何,請看下文分解:

  用視頻、二維碼等形式呈現簡歷

  冒險系數:★★★★★

 

  一份簡歷能玩出什么花樣來? 據HR反映,現在呈現簡歷的形式有很多,打開一份簡歷,出現的卻是一個二維碼,掃描之后才能瀏覽到該簡歷的“真面目”。除此之外,還有PPT、視頻等形式的簡歷,層出不窮。

  求職者絞盡腦汁采用多種形式呈現簡歷,無非是想在眾多簡歷中脫穎而出,吸引HR的眼球。形式新穎的確很好,但是簡歷形式好就夠了嗎?不少HR說剛開始瀏覽這些簡歷時的確有眼前一亮的感覺,但仔細看卻發現了不少問題,最終只能被淘汰。

  其實一般崗位的簡歷不需要太花哨,內容才是HR重點關注的地方。對于一些特殊的崗位,如設計類、公關類、策劃類的崗位,簡歷形式可以做得別出心裁,與眾不同。

  普通職位的簡歷形式上要整潔、美觀,不需要太多頁數,關鍵要突出重點。如果要打印出來,字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關系,很多HR并不希望有封面和塑封的簡歷,因為要抽出其中的簡歷比較費時間。

 

  奇葩、雷人的標題

  冒險系數:★★★★☆

 

  為了能讓自己的簡歷被HR瀏覽,求職者使出的招數可謂無所不用其極,于是就誕生了這種簡歷標題:“我已經一只腳邁進了你們公司”、“您有新短消息了”、“打開郵件的是白癡”……

  不用懷疑,HR看到類似以上的簡歷標題時,內心一定是拒絕的。在標題這方面耍風頭、搞另類只會起反效果,那么怎樣的簡歷標題是符合要求的呢?

  按公司要求格式寫:“姓名+崗位名稱”、“姓名+崗位名稱+崗位性質”、“姓名+應聘崗位+某某論壇”、“姓名+學歷+學校+工作年限+應聘崗位+意向城市”、“XXXX屆應屆生崗位+院校+姓名+應聘崗位+意向工作地”。

  應屆生的簡歷標題:應屆生的特點是,缺乏工作經驗,所以,HR在篩選簡歷時難免側重學校和專業,所以你的簡歷標題的格式最好如下:“姓名+專業+學校+學歷+畢業時間”。

  突出優勢的簡歷標題:針對應聘崗位,簡歷標題突出自身的競爭優勢。應聘工程師的職位,要求有5年工作經歷,應聘者的簡歷標題注明“8年資深工程師” ;應聘實習生的職位,要求每周工作3天,應聘者的簡歷標題注明“每周可工作4天”。

 

  美化修飾工作經驗

  冒險系數:★★★★

 

  某招聘論壇曾做過調查,為了爭取到面試的機會,超6成網友表示在求職時會適當美化簡歷上的工作經驗。首先,需要明確的是,怎樣算“美化修飾簡歷”?它與“簡歷注水及造假”有何區別?HR網友“紫云幽月”給出了這樣的觀點:修飾,重點突出已切實掌握的技能優勢和經驗;注水,夸大已掌握的技能和經驗;造假,編造未掌握的技能或經驗。

  結合網友的觀點,筆者給出的建議是:工作經歷可以適度美化修飾,但絕對不要撒謊編造。比如,一般情況下簡歷中的工作經驗通常按照時間邏輯線書寫。但為了讓HR一眼捕捉到你的簡歷,你可以按與應聘崗位的相關程度羅列。在描述工作經驗時,將過往的工作經驗與企業所需相結合,“量身打造”出最匹配的簡歷!

  但“修飾”和“造假”之間往往只有一線之隔,求職者一旦掌握不了這個“度”,就有可能因此自食其果。如今,企業為了降低用人風險,越來越多地采用“背景調查”來了解求職者的真實狀況及誠信度。在“背景調查”面前,你簡歷中造過的“假”,都會無所遁形。

 

  不使用真名甚至起奇葩假名

  冒險系數:★★★

 

  有HR吐槽:“經常在某些招聘網站上,看到一些人的簡歷姓名一欄上寫著‘小張’、‘小潘’,甚至是‘劉德華’、‘張無忌’這種‘藝名’。這些人都是什么求職心態?”

  求職者不使用真名,可能有以下三種原因。其一,求職者希望保護個人隱私,以避免被無良公司利用。其二,有些公司會特別關注本公司員工的跳槽意向,而員工一旦被公司發覺有跳槽的可能性,那接下來的日子就比較難過了,這個時候不用真姓名是對自己的保護。其三,求職者起假名求關注。大部分名字都受之父母,但也存在小部分求職者創造出一個奇葩的名字來博取HR的眼球。比如,金融風的“支付寶”、貴族氣的“史詩王爵”……

  那么,有一個與眾不同的名字,能否讓你在眾多簡歷中脫穎而出呢?大多數人都認為 “名字與能力無關”,名字再別具一格,簡歷若沒“料”也是徒勞。一般而言,HR篩選簡歷有三大考量因素:公司和職位、工作內容和業績、培訓及證書。作為求職者應該將重心放在這三部分。

  最后,作為求職者都應該明白——真實性是簡歷的基礎。不管你因何種原因不使用真名甚至起一個“驚世駭俗”的假名,這種行為從本質上來說都是造假。試問對于一個不誠信的求職者,HR會給機會嗎?

 

  照片變“照騙”

  冒險系數:★★☆

 

  不少求職者有這樣一個誤區:簡歷上的照片決定了自己是否能進入面試,而其中一部分人會選擇集化妝、拍照、PS多項服務的照相館拍證件照。可出名的照相館也就那幾個,妝容又太過相似,導致HR經常會看到仿佛同一個模子里刻出來的照片。更有甚者將自己的自拍、生活照放到了簡歷中。

  然而調查結果顯示,照片在瀏覽簡歷的幾分鐘時間里,最多只能占到5%的重視度。甚至很多沒有照片的簡歷,因為其出色的內容,也能迅速得到HR的認可。況且就算經過美顏處理的照片一時驚艷到了HR,到了面試的時候,你能保證不會變成驚嚇?來看看拍簡歷照片的注意事項:

  1、照片盡量與自己的氣質相符,不要有太大差距。

  2、整潔的發型很重要,避免蓬頭垢面。

  3、服裝盡量挺括,不要皺痕明顯。

  4、精神煥發,不要萎靡不振。

  5、一定是近照,不要把大一求學時的照片拿出來。

  6、對照片重視不等于藝術照片。

 

  自我介紹使用詩詞等另類文體

  冒險系數:?

 

  自我介紹千篇一律,想要贏得HR好感必須另辟蹊徑。如今持這種觀點的求職者不在少數。于是乎,有求職者寫下了這樣一篇自我介紹:“小女不才,江浙人士也,姓韓,字梅梅,生于癸酉年……”這樣的創意真的能給簡歷加分嗎?

  除非是創意類崗位,你可以通過這種方式向HR展示你的清奇的腦洞。如果是其他崗位,筆者不建議大家采用這種形式。HR瀏覽簡歷的時間是有限的。你的長篇大論,HR一沒時間看,還可能碰到看不懂、理解錯誤等狀況,反而弄巧成拙引起HR的反感。事實上,簡歷中的自我介紹主要寫清以下三個部分即可:

  1.第一部分:根據應聘崗位的要求,提煉出自己過往的工作經歷或社會實踐經驗與其匹配的關鍵詞。

  2.第二部分:選擇一至兩項跟所應聘的崗位相關的經歷和成績作簡述,以證明自己確實有能力勝任所應聘的工作職位。每項經歷和成績一般寫一至兩句話就可以了。

  3.第三部分:點出一下自己和應聘崗位要求匹配的專業技能、證書、興趣愛好,或是性格特點。



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