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上班可以遲到周周有聚餐工資高才是好公司?

時間: 2017-04-05 17:47:05 來源:93招聘 作者:93招聘 

需求和階段不同,對好工作的定義也不同,就像不同人對于理想伴侶的標準也是完全不同的。

上班可以遲到周周有聚餐工資高才是好公司?

  通常我們能從好工作中:獲得收入、能力歷練、積攢經驗和人脈、擴展視野等等,有的人看重公司平臺,有的人看重穩定和福利,有的人看重簡歷鍍金,不同的價值觀,導致對一份工作的價值判斷也不同。

  作為一個傳媒行業過來人,我們所理解的好工作,不能只看短期的物質利益回報,而是對于你五年后的個人的潛在價值和職業發展有更大收獲的工作。

  比如你想獲得制片人這種高級別的職位,那么首先你要有視頻策劃和編導經驗,從技術執行層面上要過基本功這關;也得有電視專題片或紀錄片的操作經驗,帶領團隊獨立完成過一些重大節目選題(甚至是獲獎的片子);你還得有人脈,在臺里臺外有自己的人脈積累,擴展認知層面及資源渠道。像周星星這樣的演員,也是一步步努力積累,拍出《少林足球》、《美人魚》等大賣熱片。

  那么,什么樣的才算是好工作呢?具體來說,可以從這四點進行自我評估:

 

  1.  公司平臺

  公司的平臺資源不錯,整體業務增長前景良好,行業內具有一定的影響力和地位;尤其是注重考察一下所處行業的增長性,看看投資人和行業媒體對于本行業發展的前景估計。經濟發展到今天的規模量級,要想再實現內生增長和質量提升,就要關注物聯網(萬物為媒)、人工智能、大數據等這些新興領域的創新,以及他們怎么在自己所處行業的影響和應用。

 

  2.  靠譜的老板

  無論到什么公司工作,靠譜的BOSS總是一個非常重要的方面。部門負責人是不是真正有經驗有實力,思路開闊認真做事,且跟自己溝通比較順暢的人。這不僅僅決定了你的職位升遷,更重要的是授權和責任會給你更大的發揮空間。

 

  3.  增長的業務

  處于一個增長性的行業,能夠取得不錯的業務增長,這本身就是一個靠譜公司的天職。如果在一個新興領域,只滿足于表面文章和行業公關,卻不能實現業務的可持續增長,恐怕公司遲早還是要掛掉的。這里需要重視的是,真正的數據增長,不是炒作概念風頭正勁,而是用戶的增長和服務價值的擴展。舉個例子,前兩年的O2O和現如今的VR,都是熱門的概念,借助風投資金瘋狂擴張,到現場是否留下一地雞毛?

  只有業務真實的增長會帶來繁榮,不然你過早或者過晚進入一個行業,恐怕就是杯具了。

 

  4. 團隊的氛圍

  除了公司之外你還要繼續評估,看看這里工作的同事是個什么狀態,是忙忙碌碌、頻繁交流,還是散漫冷淡、各自躲在電腦背后。要知道只有跟優秀的人為伍,才能讓你變得優秀,在大家的高要求、負責任的同時,自然推著你往前走。如果你有幸在2005年加入阿里中供系鐵軍,然后你就只用在苦逼之中跟著隊伍和既定打法去往前走,不斷挫敗不斷爬起來,根本不用琢磨未來啊轉型啊自我啊(媒粉你們往往想得太多),五年磨煉之后,你一照鏡子,自己早變成了猩猩,比他們猴子大一圈還愁什么工作。


  一個優秀的團隊,必定學習的氛圍十足,在業務增長之中不斷迭代,團隊自我突破的能力會很強,你只要跟著隊伍走就好了。



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