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人在職場,誰還沒有個迷茫期呢!

時間: 2017-04-25 15:26:21 來源:93招聘 作者:93招聘 

很多職場人,不管是工作了一年還是十年,都不可避免的會經歷迷茫期。也許是每天家-公司的兩點一線模式生活已經厭倦,又或者是對工作本身沒有了期待,都會因為各種原因遭遇“瓶頸期”。人在職場,誰還沒有個迷茫期呢!但是如何才能快速的走出迷茫期呢?

 人在職場,誰還沒有個迷茫期呢!

  1、羅列出可供選擇的方案

  當處于職場迷茫期時,可以將眼前可以選擇的方案列舉出來,以消除未知感帶來的困擾。某個剛入職不久的新人,正好遇到公司有個外派到國外工作的機會,于是歡呼雀躍的跑到國外去工作,雖然薪資待遇比國內要高,但是日復一日重復的工作讓這個新人也開始迷茫。

  回國工資待遇肯定不如在國外,很難積攢財富,在這樣兩難的境地中整日愁眉不展。但是他把兩種方案羅列出來后,優劣趨勢就逐漸清晰。雖然并沒有走出迷茫,但是至少有了方向感,內心的焦慮情緒也會降低。

 

  2、選擇自己內心偏向的方案

  方案羅列出來后,接下來要做的就是看自己內心,從而選擇一個對自己來說較好的方案。還拿上面的栗子來說,這個新人之所以會拿高薪,并不是因為自己的能力有多強,而是國外的環境使然,如果在國外得不到技能方面的提升,那么回到國內仍然要從新開始。

  如果選擇回到國內發展,可以進一步跟領導學習一些技能,對于自己的技能提升也有很大幫助。還有一點便是親朋好友都在國內,便于交流感情。雖然不可避免的仍然對未來有迷茫,但是從內心來說,至少會降低精神空虛。

 

  3、看清楚當前選擇所要付出哪些代價

  每一種選擇都代表著放棄與堅持,如果你選擇了這一個方案,就代表接受這個方案帶來的不足,同樣也表示對另外一個方案優勢的丟失。在這個過程中,最重要的就是要分析清楚當前選擇方案所付出的代價,這樣才有助于為自己確定目標,用另一個方案的優勢來增強奮斗的決心。

 

  4、下一步要準備的行動

  當做出了選擇后,下面要做的就是規劃好步驟,來彌補所選擇方案可能會帶來的不足,減少迷茫和困惑。如果最后選擇回國發展,首先最直觀的就是工資待遇減少,這時候就要考慮是否可以發展業余愛好,以此來彌補金錢的不足。比如你在國外練就了一口流利的英語,可以利用上班之外的時間去培訓機構代課,這樣收入自然也就會增加。



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