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一個重要的人際關系原則——互訓

時間: 2017-05-10 17:21:44 來源:93招聘 作者:93招聘 

多年前,我曾在《故事會》上看到一則笑話。

一個重要的人際關系原則——互訓

  小明:請問電影院在哪里?

  小紅:在郵局對面。

  小明:那郵局在哪里呢?

  小紅:你真笨,在電影院對面呀。

 

  當時只是會心一笑,現在仔細想來,這則笑話居然還真有點講究。什么講究?這幾句簡單的對話里,包含著一個重要的概念——互訓。

 

  互訓,可不是互相訓斥的意思,而是一個漢語訓詁學的專業術語,意思就是相互訓釋。說直白點,就是用甲來解釋乙,同時也用乙來解釋甲。

 

  比如:老,考也;考,老也。宮謂之室,室謂之宮。你看,小紅先說電影院在郵局對面,后說郵局在電影院對面,使用的就是互訓手法。不過理論跟實際并不是一回事,因此小紅的回答在理論上沒錯,但實際上卻鬧出了笑話。

 

  隨著年齡的增長和閱歷的增加,我發現互訓這個概念,不僅僅可以用作漢語訓詁,還可以用于人際關系,而且在很多時候,它都是一條屢試不爽的黃金法則。

 

  當然,當把互訓引入到人際關系中來時,就不能只拘泥于相互訓釋的本意了,而應該在此基礎上再加以引申,除相互訓釋以外,相互訓化、相互幫助、相互需要等等,都包含在互訓的范疇之內。

 

  先舉個職場上的例子。

 

  張三是做銷售的,李四是做研發的,他們之間的最佳狀態應該是什么關系?我認為最好是互訓關系。

 

  張三需要研發團隊做出好的產品,才好提高銷量,同樣的,李四需要銷售團隊做出業績并反饋需求,才好改進研發,他們是彼此需要的關系。

 

  假設,張三的銷售不給力,李四的研發也會受到影響。沒銷售就沒錢,沒用戶就沒反饋,沒錢投入研發,沒反饋指導方向,研發工作就必然是難以為繼。

 

  同理,李四的研發不到位,張三的銷售也會大打折扣。產品性能不好,傻子才會買單呢,客戶是挑剔的,市場是無情的,研發不夠肯定會導致銷售滑坡。

 

  這種彼此需要的關系,其實就是一種互訓關系。

 

  很多人在公司里覺得沒存在感,其實就是大家不怎么需要你,跟你之間不是互訓關系。個人也好,團隊也好,只要不被需要,也就失去了存在的價值。市場最先淘汰的企業,不是頑固保守的公司,也不是激進冒險的公司,而是不被市場所需要的公司。

 

  因此,在職場中,如果你需要對方提供幫助,同時也要想想對方是否也有需要你的地方,單向的求助肯定比不上雙向的互訓。正如丘吉爾在鐵幕演說中的那句名言,“沒有永遠的朋友,只有永遠的利益。”

 

  生活中的人際關系,也是互訓原則的適用范圍。

 

  比如人們跟異性之間的關系,我是很反對“大男子主義”和“小女子主義”的,因為它們都違背了互訓原則。

 

  大男子主義認為,女人什么都不是,一切都得老子說了算,簡直就是扯淡。小女子主義認為,男人就得把女人捧在手心里百般呵護,你負責賺錢養家,我負責貌美如花,這也不切實際。

 

  男女之間的正常關系應該就是互訓,相互欣賞、相互吸引、相互理解、相互需要。雙方都是平等的,沒人天生就得比對方高一個等級,只有在平等的心態下,才有可能收獲美麗的愛情。在熱戀的時候,情人眼里出西施,很多時候人們會為了愛情而選擇容忍,這樣的感情在一段時間后就肯定出問題。

 

  不僅跟異性相處需要遵循互訓原則,跟同性相處也是一樣。小時候一起玩泥巴的小伙伴,長大后為什么就疏遠了,不是人情淡薄,而是你們之間的地位不平等了,這種不平等的感覺就是一道無法逾越的鴻溝。

 

  大學時無話不談的鐵哥們,分享秘密的好閨蜜,踏入社會十年后能友情長存的又有幾人。不是世態炎涼,而是你們的圈子沒有交集,沒有“互訓”的基礎,不知不覺中便漸行漸遠了。

 

  不是有個觀點廣為流傳嗎,一個人的水平等于與其關系最近的五個人的平均水平。只有當互訓原則起作用時,人們之間才會走得近。

 

  簡單歸納為:不互訓,無感情。

 

  人是群居生物,人際關系是我們每時每刻都需要面對的重要命題,甚至有定義說人就是社會關系的總和。

 

  無論是工作中,還是生活里,與人相處時都別忘記這條互訓原則。省得自己吃力不討好,弄出什么剃頭挑子一頭熱,什么熱臉貼冷屁股之類的事情,場面尷尬又心情不好,不該也不值。

 

  惟愿諸君,都有良好的人際關系,活得瀟灑自在。


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