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不懂這4點,你即使去了大公司也沒用

時間: 2017-06-02 15:40:22 來源:93招聘 作者:93招聘 

該不該去“知名”大公司工作?這個問題其實根本就不關鍵。

  知道去“知名”大公司能得到什么才是關鍵!

  如果你不知道,那么即使進去了也很難有收獲;如果你知道了,即使不進去你也會很有收獲,甚至能得到更多。

不懂這4點,你即使去了大公司也沒用

  最近碰到一個怪現象。

  有學生問我:“老師,我覺得現在的公司管理很不規范,是不是應該換個知名大公司呢?”

  與此同時,在知名外企呆了20多年的朋友跟我訴苦:“離開后才發現,80%的職場技能都是公司定制版,現在非常不適應,突然不知道能干啥了!”

  迷惘的年輕人心向往之,呆了20多年的中年人卻唏噓感慨,那么我們到底該不該去所謂的“知名”大公司呢?

  城外的人想進去,城里的人想出來。

  我應該是往里跳,還是往外跳呢?

 

  1.你為何想去“知名”大公司?

  在考慮到底應不應該去“知名”大公司之前,可以先自問下:你為何想去“知名”大公司?

  “給的工資多,福利也更有保障些”,大學窮了四年的王大錘說。

  “去大公司有面子啊”,深得中國面子文化精髓的馬大哈緊跟著說。

  “去大公司發展好”,學生會主席韋光正很不屑地白了王和馬一眼。

  “這有啥爭的,大家不都想去嗎”,樓下大媽精彩總結。

  如果你也是如上所想,那么去不去所謂的“知名”大公司,對你而言,幾乎沒什么區別。

  為何我敢如此斷言呢?因為,你壓根就沒抓到,進“知名”大公司的真正價值!就像一個不知道鉆石是啥的人,即使進了布滿鉆石的山洞,也幾乎挖不出一顆鉆石。

  看完這篇文章,你絕對就知道鉆石在哪兒了。

 

  2.“知名”大公司到底能帶來什么?

“知名”大公司真正能帶給我們的是四大價值,從易到難分別是:職場鍍金、感受優秀的管理方式,與優秀的人同行、提升眼界。

 

  價值1、職場鍍金

  這應該是“知名”大企業最直接的吸引力了,是四大價值中唯一100%會獲得的“光環”,也是大多數人認為“有面子”、“發展好”的來源。

  老板經常教導我們,不要做大企業的螺絲釘。介紹公司時卻說,核心員工都來自xx知名企業。

  價值2、感受優秀的管理方式

  能成為“知名”大公司,絕大多數的管理水平確實是業界領先的,身處其中,只要用心觀察,便能夠花更少的時間、成本領會到優秀的管理方式。

  可惜的是,大多數人都無心觀察,只是去體驗了下如何被規范管理的而已。

  價值3、與優秀的人同行

  不可否認的是,“知名”大公司中,優秀者的數量,相較一般企業還是多些的。因此你有更多的機會與他們共事,也就有了更多可能,學習到優秀的思維方式、工作方式等(請注意,僅是可能性高一些而已,能否學到還是取決于你自己)。

  而且如果你自己也足夠爭氣的話,還可以積累一定的優秀人脈(千萬不要妄想,你不優秀,卻有優秀的人脈)。

  都說,近朱者赤、近墨者黑。為何我泡在染缸里,都沒有變色?

  價值4、提升眼界

  眼界是“知名”大公司能帶給一個人最內在的價值了。我們經常會問,一個出身于社會高級階層家庭的小孩,相較于一般階層,到底有何優勢?其實最核心的優勢就是眼界,眼界決定了一個人的格局和高度。

  “知名”大公司就好比你職場出身的“家庭”,為你眼界的提升,提供了品牌、行業地位、資金、客戶、供應商、伙伴資源等等的加持。但這個眼界的提升受限于你在公司的職位,職位越高加持越多,因此如果只是一顆螺絲釘的話,那提升就非常有限了。

  我是革命一塊磚,哪里需要哪里搬。我自豪,我驕傲!

  以上四大價值就是“知名”大企業真正能帶給我們的,也是我們進入一家“知名”大企業后應該去積極獲取的。如果僅惦記著“錢多”、“有面子”、“發展好”,最后的價值,可能就只是為職場經歷鍍了一層金而已,實際毫無所得。

  當然,無論是大公司還是小公司,深刻認識到一份工作的精髓才是最重要的。

 

  3.進大公司是職業成長的唯一通道嗎?

  進“知名”大公司,不失為一條不錯的職業成長路徑,但不是職業成長的唯一通道,甚至對某些人而言,連最佳通道都不是。以不少人想去的阿里巴巴、騰訊、京東、網易等互聯網知名企業為例,這些企業的老板馬云、馬化騰、劉強東、丁磊,又有哪一位在所謂的“知名”大公司呆過呢?

  無論是職場鍍金、感受優秀的管理方式,還是與優秀的人同行、提升眼界,即使不進“知名”大公司也都有其更佳的獲取之道。

  (一)以職場鍍金為例,在某個領域做得小有成就,是否比在所謂的“知名”大公司工作更有“光環”呢。相較阿里巴巴內訓師,知乎大V是否更吸引你目光?相較HP高級咨詢顧問,ThoastMasters中國區總監是否更有專業感?

  (二)在如今信息爆炸的社會,要想感受“知名”大公司的管理方式,也并不一定非要進去“賣身”幾年。現在稍微成功一點的公司,其管理經驗、經營經驗就會滿天飛。你百度搜一搜,講華為兵法、華為流程的是不是都霸屏了呀。

  啥時候開始,大公司都喜歡“裸”了呢?

  (三)移動互聯網極大地降低了人與人之間的溝通成本,加上知識分享經濟的盛行,與優秀人士的接觸,對他們思維方式、工作方式的學習,變得前所未有的便捷和廉價。你不會因為沒有加入創新工場,就無法向李開復請教;你不會因為沒有進入麥肯錫,就沒法與頂尖咨詢顧問交流學習;你不會因為不在BAT,就沒法接觸頂尖的互聯網人士。

  可惜愛因斯坦去世早了點,否則,我就能像關注霍金一樣,關注他微博!

  (四)環境對眼界的提升有著一定的限制和促進作用,但眼界的真正提升其實在于心,而非環境(YouCore公眾號回復1004,查看環境究竟會有什么影響),否則,就不會有來自于中下階層的政治領袖、科學家、企業家了。

 

  4.總結

  進“知名”大公司是一條不錯的職場通道,但如果不知道從“知名”大公司到底應該獲取什么,即使進去了估計也難有所獲,最多就是職場經歷鍍了一層金而已。

  我們更要明白的是,“知名”大公司并一定是職業成長的最佳通道,更不是唯一通道。知道了進“知名”大公司的真正價值后,即使不進“知名”大公司你也能找到更佳的獲取之道。


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