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“能者多勞”?別鬧……

時間: 2017-08-08 16:28:18 來源:93招聘 作者:93招聘 

    今天跟大家分享一則職場故事,看看能從故事中看出什么。

“能者多勞”?別鬧……


01
    有一年,漢東省金山縣民政局考來了兩名公務員,一個叫小強,25歲;一個叫小弱,24歲,兩人同時被分到了辦公室工作。
    小強工作勤奮、認真學習,很快掌握了單位的各項重要業務。他常說的一句話是,“好的,馬上做好。”
    小弱慵懶散漫,不愛學習,對業務工作沒興趣,但平時會裝出認真工作的樣子。他常說的一句話是,“好的,一定盡力。”
    他們的辦公室坐著三個人,主任、小強和小弱。
    有一天下午,主任讓小強和小弱各起草一份文件,要求第二天下班前交稿。
    小強接到任務后,連夜加班加點,查資料、搜素材,寫到晚上12點多。由于回家太遲,第二天早上遲到了,受到了主任的批評。他沒說話,默默地把寫好的文件拿了出來。主任看完后,微微點了點頭,對他的材料質量表示認可。
    小弱接到任務后,也著手準備寫稿。他在電腦前東看看、西看看,一直磨蹭到下班,也沒憋出幾個字。等到晚上6點多,主任下班了,他等了一會也走了。然后第二天很早就到辦公室,坐在電腦前噼里啪啦打了一天的字,午飯也沒吃。快到下午下班了,小弱還沒寫完,于是向主任申請再拖一天。
    接著小弱就重復昨天的故事,白天在電腦前打字,下班時等到主任走后自己再走,早上依舊一大早到,依舊寫了一天沒寫完。
    由于文件比較緊急,主任覺得小弱也盡力了,就把文件交給小強寫。小弱一副不好意思的樣子,表示自己今后還要好好學習。
    小強沒說話,默默地接過文件,開始碼字,寫了一天后,交出了一份漂亮的文件,又得到了主任的認可。
    事后,主任表示,小強的工作能力較強,小弱的工作態度也很好,就是還要加強學習。
    這樣的事情重復了好多次之后,主任慢慢地了解了小強和小弱的特點,逐漸開始將重要的工作、緊急的工作,全部交給小強來做。而把那些無關緊要的、不緊急的、簡單的事,交給小弱做。
    因為在主任眼中,工作出新、出彩、出成效,才是最重要的。至于交給誰做,這要根據每個人的特點來決定。

    02
    過了一段時間,單位要籌備一個大活動,小強一個人負責活動的策劃、會議的通知以及材料的撰寫,加了一個多星期的班。小弱那幾天家里的小狗生病了,就跟主任請假,說自己女朋友生病了,這幾天晚上不能加班,得回去照顧她。主任表示理解。
    主任接到一個電話,說是有個上級部門,第二天臨時過來檢查工作,要準備匯報材料以及臺賬。由于這項工作很重要,所以他想都沒想就叫小強負責這件事。
    小強加了好長時間的班,身心疲憊,那天實在沒忍住,抱怨了一聲,“這么多活,要累死人啊,能不能換個人做,我真的做不動啦。”
    主任當時就生氣了,批評小強工作態度不好,沒有以大局為重。這時,在一邊的小弱站了出來,底氣十足地說了句,“要不讓我來吧,今晚就算通宵,我也要把臺賬和材料弄好。”
    主任對小弱說,“不用了,你先回去照顧家人吧。”
    小弱特別不好意思地說了聲,“那好吧。”然后無所事事地坐在電腦前,等著主任下班后,自己也走了。
    辦公室里就留下小強孤獨一人,陪伴他的,只有厚厚的一堆臺賬,以及疊成山的材料。
    夜深人靜的時候,小強看著遠處的燈光,想起了這段時間的經歷,默默地留下了眼淚。他想起了孟子的一句話,“天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身... ...”。
    然后他看著電腦前的那些報表、方案、總結、畫冊,苦笑一聲,“真是大任啊”。
    這時,他仿佛聽到了耳邊傳來一句話,“別掙扎了,這就是你的命!”
    那天晚上,小強在單位呆了一通宵,終于完成了工作任務。
    小弱在家里打了一晚上游戲,第二天紅著眼來單位,對主任說照顧了女友一晚上。
    小強困得不行了,向主任提出要回去休息。小弱也累得不行了,向主任表示要堅守到底。
    于是,小強回家睡了幾小時,下午強打起精神來上班。小弱一直在辦公室,對著電腦不知道在忙什么。
    就這樣一直到了年底,公務員考核開始了,單位要評選優秀公務員。小強和小弱由于都是新人,統統沒有選上優秀。

    03
    第二年,這樣的工作狀態一直沒有改變,小強工作越來越忙,小弱不知道每天在干嘛,但看起來也很忙的樣子。
    有一段時間,小強特別忙,一個人承擔了好幾個人的工作量。
    由于任務過于繁重,在工作中逐漸出了一些差錯。有一個錯誤比較嚴重,在安排會議時,把大領導的名字打錯了。
    由于這個錯誤,他們主任受到了大領導的批評。隨后,主任以更加嚴厲的語氣,批評小強工作不細致。
    小強很委屈,但不知道該說什么。接下來的一段時間,由于內心情緒的波動,導致他的工作效率開始變慢、工作質量逐步變低。
    由于過去小強的文字材料一直都很好,這段時間突然變得差了一點,主任很不開心,多次找小強談話。小強雖然心事重重,但表面上依舊是反思錯誤的樣子。
    這段時間,小弱居然開始改變了,不像以前一樣成天無所事事,而是在網上買了好多輔導書,白天在電腦前看書學習、晚上回家做題,個人文字能力得到了提高。主任交待給他的一些任務,比過去完成得質量要好,也因此得到了主任的表揚。
    主任看到了小弱的進步,再想起了小強的退步,對小強的不滿愈加強烈。

    04
    就這樣又過去了一年。
    第三年,小強的工作還是很辛苦,每日加班加點,天天都有理不完的臺賬,做不完的報表,寫不完的材料。他所有的時間,統統花在工作上。
    小弱的工作還是很輕松,他把大量的時間花在了看書、學習上,從一個懶散的青年,變成了一個愛學習的好學生。當然,他的勁頭只用在學習上,沒用在工作中。
    為什么小弱突然改變了呢?
    原來這一年,小強和小弱在本單位都滿兩年了,由于不在鄉鎮,沒有最低服務年限,他們都可以參加省直機關公務員遴選考試了。
    小強和小弱都報了名,考試的時候,小強由于工作太忙,之前沒有準備,筆試階段就被淘汰了。小弱因為認真準備了很長時間,順利進入面試,然后面試也表現出色,順利被省旅游局錄取。通過一場考試,完成了從縣里到省里的飛躍。
    兩年后,小強依舊在金山縣民政局,每天加班加點、身心疲憊,由于單位沒有中層編制空缺,所以一直沒得到提拔。
    小弱到省旅游局后,由于在省直機關,所以他沒費多大勁,很快被評為副主任科員。
    這一年,小強30歲,縣民政局科員;小弱29歲,省旅游局副主任科員。

    我相信,小強和小弱的故事,無論是在體制內,還是在體制外,都不同程度地上演著。之所以會出現這種現象,其根源在于當前一些部門,考核體系不完善、激勵機制不健全,導致能者多勞、多勞者不多得的情況頻頻出現。
如果不能及時扭轉這一“職場病態”,“能者多勞”終將成為一個美麗的陷阱、一場華麗的謊言。



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