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職場90后

時間: 2018-01-23 09:59:43 來源:新浪博客職場達人 作者:93招聘 

背景:為了研究如何與90后相處,筆者,利用QQ群,全國HR群(江蘇、浙江、上海、廣東),各地高校精英聯盟群(江蘇、山東、湖南、湖北、四川、江西、上海、河南)進行了相關的調研,涉及到的對象,有70、80后管理者、90后在校生、90后職場人士。筆者將核心的觀點整理如下:
  
紅魚(信息行業管理者,70后):大家對90后員工,有何看法,如何管理?最近開除了幾位90后,現在回想起來,如何管理90后,還真的值得研究。希望大家前來拍磚。這個事情呀,我自己當然也有問題,有點忽視了他們,所以呀,他們自己形成了圈子,而且這個圈子,討論的內容,由于沒有引導,陷入了誤區。導致了重大的對抗和抵觸。我最終,不得不,采取壯士折腕的方法。但是,了解的結果,遠遠出乎我的想象。如果從頭開始引導的話,消耗太大,如果不處理,將徹底影響了整體氛圍。
  
瀑布(信息行業管理者,80后):80后也分80后和85后,這兩個時間段的人也有區別,90后個人主義比較強,問題是,他們很難融入公司的文化,跟90后談務實就是扯淡,務實這話跟85年以前的講可能很實用,但是85后尤其是90后,講務實壓根沒用,大多數90后的觀點就是今朝有酒今朝醉,關鍵是不是所有其領導都懂得體貼下屬,就像前段時間的一個關于應屆生的工作需求調查,普遍要求,包吃住月薪2500,五險一金,朝九晚五,工作還要舒服。
  
  我之前提過的我們酒店的兩個90后女孩,之前對我是直接甩臉色的,最近已經開始主動向我問好并且每次態度都很好,敢對本姑娘甩臉色,我怎么著也得把他們這種習慣給改了,一開始時 我覺得我指揮你是應該的,因為你是下屬,結果發現,奶奶的,我壓根就是錯到外婆家了啊,逐漸改變方式,想其所想,做的好要及時表揚,做的錯了,那么指出其錯的地方并告訴他錯在哪應該怎么做,以后遇到類似的事情又該怎么做,打個巴掌還要給個棗。
    
蝶(制造業管理者,70后):我感覺在高強度收入又不高的行業90后比70、80要難管。70年代或80年代初的大部分人他們認為只要有錢賺就會比較愿意付出,而90后很多人感覺只要今天掙的錢差不多了就可以了。在一些娛樂性的行業90后就有優勢,從我家已經離開的這批90,是因為畢業學校老實給介紹到沒有發展,但是當前很掙錢的企業崗位上去了,一些90后對如果不喜歡其上司很容易跳槽,如果他認為上司不對也喜歡與上司頂撞,然后因為一些小事就會一走了之,處理事情還不夠沉穩。
  
  不過如果上司能多關心關心他們常與他們聊他們喜歡的事兒,走進他們的圈之后,在事后的工作中就會比較好管一些了,90后關注物質追求但更關注精神追求,管90后先從情感上入手比較好,當他認可你時說話更管用。我們會定其織織一些活動,在游戲當中穿插一些勵志、感恩的故事,活動剛搞完那會兒有一些效果,但時間長了,新人多了效果就打折扣了。
  
田鼠(制造業管理者,70后):90后想有夢想,卻活在自己的世界里,自說自話。沒有人教他們應該怎么生活,感覺都活著虛幻里面,職場上的老師很重要,但卻很難找到真正引領自己的老師。不好管,十個當中能找一個能用的都不錯了,我找來了十幾個90后,能用的就只有一到二個,跳蚤,螞蚱,90后的彈跳力很強,不行就跳了,他們認為是正常,我真的不理解,不支持,這就是代溝吧。
思密達(制造業管理者,70后):引導為主、管理為輔、鼓勵先行、懲罰慎用。90后,優劣勢都明顯:眼高手低、初生牛犢不怕虎。教育問題造成不善于思考發現問題、動手能力差,60后的玩具是自己動手做的,90后的玩具都是花錢買的,這代表生活水平高了卻教育忽視了人才是如何培養的,國家悲哀。90后的性格特征比較鮮明,在日常管理上需要有合適的方法,關鍵在于如何對90后的性格特征以及他們的價值觀等做出概括與總結。由于目前接觸到的90后員工還比較少嗎,雖然出現個別問題,但是無法確定是普遍現象還是特例所以得不出一些確切的結論。
  
通路推廣(自由職業者,85后):上帝說需要光,于是就有了光!尼采說:我就是太陽!90后:我就是太陽!我大學導師上課的第一句話:上帝說需要光,于是就有了光!吃飯、住宿、買東西,90后是中堅。消費的觀念不一樣!快了,再等幾年她們就是我們的上帝!沒有她們東西賣給誰啊!??工作需要靠哄,恩!要哄的。她們開心了,干活都好點呢!看樣子你手下一幫美女啊O(∩_∩)O哈哈,我蠻喜歡90后的。實話!跟她們一起覺得自己不會老!你這老胳膊老腿的,天天跟她們一起蹦蹦跳跳,小心閃到腰了。
  
  要保持好的心態!跟她們一起也能感受到生活的自在!感覺80后吧,壓力太大了,其實都是自己給自己的。90后沒壓力的。時間長了,感覺我自己也變了!90后什么都亂講的。很搞的,家里什么啊,男朋友怎么了啊,學校怎么了啊,八卦新聞很多!是的,我行我素,她們不關注政治、軍事、國家大事她們沒興趣的!全是八卦新聞,感覺很自在的,自娛自樂的。只是在我們看來有點墮落,不學好的感覺,是吧!
  
  還有就是90后的人很容易滿足的!她們滿足感低的。一點小事就可以很有成就感!沒有壓力的一代啊,恩!相對70后80后來講要舒服很多了!50后60后的人生活好嗎!?其實他們的生活在那時候質量是很差的!但是他們很少有人不快樂。現在世界發展了,只是滿意度也下降了!
  
  我只是覺得將來的東西你不賣給90后~你賣給誰??別總是把70后80后做為主要市場!只是沒有他們,未來15年你沒辦法賺錢。想賺未來的15年的90后的錢!就要想辦法啊!其實90后類型很多的,有些也像85后的!80后的類型沒有90后豐富,90后更多元化。對于事物的理解跟多元化,群族也更多元化發展!80后的大學生,一看基本就知道是個學生!90后的大學你進去看看!很多不像是學生,更人性。
  
  80之前的中國人呢,因為上輩給我們的條條框框太多了!90后沒有這些框框,所以更能看到人性!不僅僅是生活水平的提高,我覺得自己不像八零后,像60、70后的,呵呵。90后留給00后的估計沒什么!哈哈!90后的話基本3到5年就一個代溝的,我小孩都是2010年后的。2020年后的小孩會怎么樣~我們是可以看到的。看看90后是給他們什么嗎!90后的人生哲學更適合邊緣哲學。我們理解的馬克思、恩格斯、列寧,90后更適合尼采、福柯、加繆,如果你站在中間,那你就去看沙特:存在主義。存在就是道理。
  
老潘(制造業管理者,80后):呵呵,90后蠻好啊,有朝氣,有思想,就是太有思想,主要是有活力,嗯,這些都是優點。有啥缺點呢?缺點,你都經歷了,就是,倔,看世界太理想化,但這不是年輕人的通習么,我們那時候不也是給發言機會就噼啪說一通么?呵呵,你說的就是當年咱們年少輕狂的樣子嗎,也不能算輕狂,是政治上的幼稚,類似當年毛的百家爭鳴。
其實現在的年輕人敢說、敢做,比我當年勇敢多了,思維也很活躍。對90后主要是靠引導,同時也要給點挫折他們,讓他們發揮,但要他們摔跤,這就是我的方法。應該用新的社會規則、不能再用所謂的傳統古板的,因為年代不一樣嘛,同時在日常的工作生活中需要互相融合,互相了解,打成一片,不要用自己“70后長者”看90。現在是21世紀了嘛,其實大家都是相同的,只是年歲不同,受到的教育背景不一樣。
  
鴻雁(信息行業管理者,80后):你覺得90后的人咋樣呢?他們是有什么特質的人物呢:野心大、浮躁、好高騖遠、愛頂撞上司、桀驁不羈、自以為是。90后多么有思想的人群,大腦多么活躍,腦海中的信息永遠超前于80、70。其實很多時侯90后做出來的事都是8070的人向往而又無法辦的事。
  
老崔(服務行業管理者,80后):因為看到的更多的是他們不好的地方。所以總覺的他們難管,覺得他們有各種問題。發現他們的優勢!這個很重要,90后的人出生的年代與80后要適當好一下。1:很多人是不從基礎起的,換個角度想問題。發現他們的優勢和自己的不足,那么多說他們不合適的人,是因為他們挑戰了我們的底線的,我有著90后的思想和面容,所以比較看好90后。因為我們的管理方式方法和思路都是管理前80的,70,60的人的,所以他們對我們而言是挑戰的,呵呵。
  
  所以我們從心里討厭這些人的,但是曾經我們這些80年代的人也讓60,70年代人頭疼和評價低下的,他們是我們的老師....,如果我們自己不調整我們自己,呵呵,不用多就會被淘汰的。要知道,我們這批人,后面還要管理00后的人,我現在和我兒子都是倒著來的,他管我的多,我管他,難。除非我有足夠的依據和證據,他才會認可的,所以,我們要先問問我們自己:對于這批人,我們做好準備了嗎。那以后發展還不是要90后啊,他們從小,就生信息比較發達的年代,知道了東西比我們多。
  
  有的時候是有點嫉妒和羨慕的,90后很挑剔、有創業精神、很講創新,因為他們動腦子比我們快,他們的信息渠道比我們廣、善于表現,善于自己展示自己。而這個是70,80的人所缺乏的,特別是80的人,是苦的一代的,很多好時候都沒有趕上的,也是一個缺乏安全感的一代人的,很多還是白手起家的。所以對于現在的90后的人的形態,基本都是不認可的,感覺他們都不務正業的,感覺他們都是特立獨行的----心態決定了我們不會正面去看待這批人的。嗯,我喜歡90后的人,刺激性太強了的。
  
  其實90后的人,用對的了方法,你會有非常棒的感覺的,老大的感覺,被需要的感覺和把舵的感覺,哈哈。他們缺的東西,我們有,特別在最近企業文化推行中,90后的流行元素應用,我是搞不出來,他們需要的是認可,安全感,和激情等等,,是的,還有要有實際點東西,給他們不要空談.....對他們沒用.....讓他們看到你的能耐,你就可以當老大,這樣你說啥他們都聽的,我們人力團隊從去年始用了90后,招聘時與90后有共同宣言,又有責任心,感覺很不錯,所以作為管理者,首先從我們的身上找問題的,共同語言,因為我們面對的一個群體的。
  
思想者:嗯,以夷制夷,這個方法,我們要利用起來,有問題,要檢討,而不是一個個人,我們能調整的,是自己的,而不是他們的。我準備讓他們輪流坐莊,我把90后整合起來,定期換項目組長,輪流來請他們坐莊,充分發揮一下,培訓時,新招的90后班主任帶的新人培訓班,明顯快樂,高效。我下周始決定自己追蹤一個90后樣本,記錄一下他們的職業心路,90后比較裝成熟,80后喜歡裝嫩。我確實想試一下,因為代溝即使想融入進去,也很難做到。
  
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