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教你這12招,讓你從畢業菜鳥完美轉變成職場達人!

時間: 2017-01-06 16:56:44 來源:93招聘 作者:93招聘 
    畢業生們現在應該已經發現,自己并沒有充裕的時間來完成從學生到職場人士的轉變。很可能你一邊穿著學士服在拍畢業照,一邊已經見縫插針地在微信上跟某個主辦方敲定周末市場推廣活動的場地、物料。當你開始正式上班,一開始這會有點像在Cosplay OL,然后你才發現,不,這是你接下來三四十年生命的開始。如果不是聰明地去努力,你這三四十年打卡生涯的上升會平緩得幾乎讓人無法察覺。而如果你能打一手好牌,畢業后的第一份工作則會是你整個未來事業的開始。
教你這12招,讓你從畢業菜鳥完美轉變成職場達人!
    要想進階成為職場中的高潛力人才,在思維和行事方式上,剛畢業的職場新人還有許多帶學生氣質的不專業之處有待改進。我們從企業管理者、人力資源專家及最新研究報告那兒征求了如下針對性的建議,以供參考:
1. 清楚自己的定位,保持學習
    看準網聯合創始人、資深人力資源專家任巖峰告訴界面,新人在職場中,重要的是先把自己定位清楚,不妄自菲薄或自高自大。不管初期的工作成績如何,都不要因短期的成功或挫折而影響自己的定位,應該立足新人,持續學習。
2. 不抱過高期望,心態平和
    工作本質上是你跟他人和環境的互動,高潛力人才情感成熟度很高,在壓力下能盡快恢復并保持情緒穩定。職場新人尤其會面臨很多壓力和困難,對此任巖峰建議要保持平和踏實的態度,對第一份工作的內容、環境、待遇,包括自己的能力等不要有過高期望。“年輕人不只要警惕壓力、挫折帶來的負面情緒,在工作中也不要輕易激動、狂喜或信心爆棚。”
3. 不以自我為中心地去溝通
    職場新人在與人溝通和思考問題的時候,易以自我為中心,不斷尋求別人對自己的認可和贊同,一旦遇到被否定就產生抱怨和沮喪。此外,他們往往容易把個人利益看得過重,很多時候不太重視換位思考或關注集體利益。
    倍智人才研究院產品總監、測聘網資深職業規劃師賈超告訴界面記者,高潛力人才都具有良好的人際敏感性,他們更多關注他人的優點而非缺點,能換位思考,體諒別人。“面對那些覺得不公平、不合理、不正確的情境,多想想對方或組織整體的出發點是什么,這么做又是為了達到什么樣的平衡,你會有更多收獲。”任巖峰表示。此外,及時向他人表達真誠的感激或贊賞之情也是專業的表現。
4. 說話有條理
    職場如人生,好的溝通可以避免大多數的誤解。無論是寫部門郵件還是領導一場小型會議,都要學會清晰簡潔地溝通。任巖峰認為,要想做到良好溝通,職場新人應該經過思考再講話,特別是在重要的工作溝通和會議中,學習輸出有條理有邏輯性的觀點。
    “溝通效果不以自己說了多少來評估,而是以對方聽進去了多少來決定,隨時關注聽者的反應,及時反饋和確認雙方在溝通中達成的一致意見。”專家表示。
5. 找一位導師
    剛畢業的新人不僅會對自己的發展迷茫,對具體的工作展開也容易不知從何下手。因此每個新員工都應該在組織里找位導師。無論從工作還是生活中,榜樣的力量是無窮的。許多最偉大的企業家和領導者都把自己的成功歸功于一位樂于分享見解的出色導師。
    人才管理平臺北森產品副總裁周丹建議,這個人可以是你的直屬或隔級領導,也可以是客戶、合作伙伴或好朋友。導師不僅僅是你最好的解惑者,他們也會把你介紹給更多人,擴大你對業務的了解,傳授給你他們的知識和技能。不過,選人要慎重,消極者反而可能阻礙你的成長。
6. 多提問
    世上沒有愚蠢的問題,這話在職場中依然有效。無論你從雇主那得到的信息有多深入,也不可能涵蓋了你需要了解的所有內容。當某些事情不是那么清楚時,不問明白將不能完全理解團隊動力、目標以及辦公室文化。而人力資源部門、你的經理以及新同事都是很好的信息源。事實證明,偉大作品的起點往往是那些好奇而發人深思、探索如何開發和改進產品或程序的問題。提好問也是職場中獲得動力和尊重的一種辦法。
7. 坐等答案并不是唯一
    許多職場新人做事情從來不想有多少種可以解決的方案,而是等待上司給予唯一答案,一旦問題沒有被解決就會再次把問題丟給上級;另外,眼里看到的都是公司的不好和問題,負能量爆棚,從不提有積極建設性的意見。
    獵上網相關專家表示,提出問題一定有對應的方案。不做職場怨婦,看到在職責范圍內出現的狀況第一時間站出來提出問題,并給上級不止一個的解決方案,未必會是最合適的,但是代表你對問題有做思考。
8. 會表現
    有很多新人會納悶:為什么有的人看起來那么閑,在公司發展卻比我好,比我招領導喜歡?其實答案很簡單,初入社會的職場新人一開始不太熟悉一些職場真相或規則,不會聰明地工作,不懂得適時表現自己。“會表現當然不是指自己做了什么都要說出來,更不是指對領導阿諛奉承,而是指用真實的努力漂亮地完成每一個任務,用數據、業績或客戶的褒獎給公司做出貢獻。”周丹表示,這些“表現”即使你不說,領導都會看在眼里。
9. 早點上班
    華盛頓大學麥克·福斯特商學院的研究結果表明,經理認為上班早的職員更勤快,給他們的績效評價也比上班遲的員工更高。如果你來的遲,就算留得晚也沒用。如果你覺得自己相較于朝九晚五,朝十晚六的工作效率更高,試著向經理解釋這一情況,正面應對他們的“早上班偏見”。
10. 善用工具
    盡管傳統建議是告訴你做第一個到,最后一個走的員工,以此向團隊展示從第一天開始你就全心投入。但相比更長時間的工作,現在更提倡善用工具,提高單位時間的工作效率。在踏入新辦公室之前,要先學會需要使用的工具。比如熟知所在行業工作所涉的新項目、專業最新研究或手機應用軟件,在如何讓自己更有效率上更有智慧。
11. 注意細節
    Hootsuite首席執行官Ryan Holmes在社交網站LinkedIn上寫道,在他的公司,“即使是個微不足道的小故障也會影響到許多用戶,善于發現小錯誤的人很快就能在同事中脫穎而出。”
12. 學會說不
    很多新人不知道如何拒絕,往往是貿然答應一堆事兒但到最后反而耽誤了自己的工作。獵上網專家建議在工作場合要敢于說不,對于同事的非正當請求要學會委婉的回絕。


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