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職場上所謂的公平和平等,是要靠自己做出來的!

時間: 2017-01-18 17:41:34 來源:93招聘 作者:93招聘 
    先請大家正視一個現實:在職場上,到處都是不公平。比如年紀比你小的人,職位比你高;比如進來比你晚的人,工資比你多;比如長得沒你帥的人,人緣比你好。
職場上所謂的公平和平等,是要靠自己做出來的!
  很多時候,人們面對類似這樣的處境,心里大多會發出一聲悲鳴:真不公平。是的,這就是現實,不光是你公司里是這樣,別的公司也是如此,不僅職場上是這樣,全社會也是如此。

  那這不是不正常嗎,非也,這就是正常的狀態。

  現在每家公司的企業文化里,基本上都有平等這個關鍵詞,但幾乎沒有公司會把公平列為關鍵詞。請務必注意,平等和公平,根本就不是一回事。

  平等,指的是資格。法律面前人人平等,道德面前人人平等,機會面前人人平等,說的是大家都要遵守法律,都要認同社會公德,都可以把握機會。可不是嗎,公司經常重獎表現突出的人,不管是誰,只要對公司做出重大貢獻,就能獲獎。

  而公平,指的是過程和結果。甲乙兩人同為公司銷售代表,甲的銷量超過預算一倍,乙的銷量沒有達標,所以甲的本月工資是乙的兩倍多。這看起來不平等,因為甲乙的職位是一樣的,待遇應該差不多才對,但結合兩人的實際工作過程和工作結果來看,這其實恰恰是公平的。

  一批差不多年齡的大學畢業生,同時入職一家公司,剛開始大家都差不多,從基層做起。一年后,就會有變化,有的人被重用,有的人被邊緣化。三年后,變化更大,做得好的人,都華麗變身為公司高管了,混得不好的人,依舊在做基層員工。

  你說他們平等嗎?顯然是平等的,大家都是從零開始。你說這公平嗎?從混得不好的人的立場來看,肯定是不公平的,憑什么好事被別人占盡。可是從團隊和公司的角度來看,能力強的人成為領導,這正是公平的。請大家捫心自問,現實中難道不是這樣嗎。

  既然公平側重的是過程和結果,那么影響公平與否的根子,就在做事的過程和最終的結果。拿工作這件事來說,是誰對你的工作過程負責?又是誰對你的工作結果負責?答案簡單而直白:你自己。

  到此我們就會得出一個很有意思的結論:公平不公平,其實是你自己的事,跟其他人關系不大。

  如果你在一家單位工作了好幾年,仍未受到重用,跟你一批進來的人早就身居要職了,可你還在打醬油,我想你一定會覺得不公平。但是請你冷靜的想一想,為什么別人被提拔了而獨獨忘記了你,唯一的原因,就是你本身有問題。要么是業績不突出,要么是性格討人嫌。

  現在是21世紀,互聯網時代,那個講出身講成分的革命年代早就過去了。現在的單位,不管是國有還是民營,不管是大企業還是小公司,基本上都是講能力的。你久處基層,只能解釋為能力欠缺。不是缺智商,就是缺情商;不是缺情商,就是缺逆商。

  所以說,一旦你在工作上覺得不公平了,就說明你出問題了。有那個怨天尤人的工夫,還不如好好反省一下,自己到底是哪里做得不好,找出問題想辦法解決之。隨著問題的解決,你本身的成長,好事就會向你靠近。

  當然了,人非圣賢,公司也不是法庭,有時候難免會出現一些誤判錯判,很難做到時時刻刻對每個人每件事都了如指掌。但是,我們要相信,只要你是金子,假以時日一定能發光,只要你是太陽,總有一天一定能沖破烏云的阻擋。

  有時候,也許你的確會被人誤會,蒙受冤屈,不過在一家健康的公司里,這是小概率事件。如果經常發生這樣的事情,那就說明這家公司已經病入膏肓了,沒什么好留戀的,趕緊撤。

  有時候,領導因為把一些私人情感帶到工作中來,也會造成不公平,但這類型的領導,在現代商業環境中也是少數。如果你認定公司里這樣的領導很多,還是那句話,趕緊找下家,在這里混肯定是沒什么前途的。

  現在的絕大部分公司,在分配利益的時候,秉承的都是首推能力,兼顧公平的原則。在能力有差別的情況下,能力強的人獲得的利益大;在能力相當的情況下,工齡長的、學歷高的、長得美的、關系近的這些因素才會發揮作用,受到額外的照顧。

  說到底,公平這回事,是你先向對方發出一種信號,對方給你的一個反饋而已。

  你的實力強,信號功率大,對方給的就是正向反饋,你會覺得這很公平。你的實力弱,信號功率小,對方給的就是負向反饋,你會覺得這不公平。

  一言以蔽之,公平不公平,跟你的實力成正比。

  不用回避,大部分人是為錢而工作,不過在努力賺錢的同時,別忘記自我成長,因為只有實力壯大以后,你才可以賺更多的錢。

  切記,在公司里,公平不是你關注的重點,成長才是。靠喊是喊不來公平的,唯有努力去做,提升實力,超越自我,干出成績,才有可能得到你想要的公平。


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