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廣州女子應聘廚師遭拒 專家呼吁政府部門出臺支持措施

時間: 2015-12-30 17:28:00 來源:93招聘 作者:93招聘 

專家:政府應出臺措施鼓勵性別平等

  在我國法律中,《就業促進法》、《婦女權益保障法》均明確提出:“用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女,或者提高對婦女的錄用標準”,但是為什么現實當中實際存在的這些性別歧視卻屢見不鮮呢?

  廣東國鼎律師事務所主任,廣東省人大代表朱列玉認為,對于如何解決性別歧視問題,立法和執行上面都有一定的難處,法律一方面要尊重用人單位的選擇權,另一方面又要考慮求職者的性別差異,雖然很多單位并沒有指明不招收女性,實際上卻已經涉及到性別歧視的問題,被歧視了怎么辦,應當如何去處罰?目前來說,單單從法律上面還很難對這類行為進行量化的評價,

  “目前法律仍然是以倡導就業性別平等為主,而并沒有相應的處罰措施,不歧視女性是法律和道德的雙重要求,也是激勵社會善良風氣的需要。但是用人單位的選擇權也應當保障,不能說我不想用你硬要塞給我,所以需要在這兩種權利之間取得平衡,這依然是一個難題。”朱列玉說。

  除了法律,政府部門出臺相應的政策和支持性措施,比方說收取社保基金方面男女有別,女的可以適當收少一點,這樣在男女求職者能力方面差不多的情況下,促使用人單位更多地考慮招收女員工,這對用人單位也是一種鼓勵。此外,一個單位要想評選先進,單位領導要評選人大代表或是政協委員,女性員工的比例也可以納入考察指標當中,男女比例過于失調的單位將不具備評選的資格。朱列玉表示,政策的激勵作用要比單純的法律處罰措施更加有效。

  朱列玉建議,如果女性因為性別問題收到了不公正的對待,那么可以選擇去當地婦聯,勞動局進行投訴,令其對用人單位進行批評警告,實在不行還可以訴諸于法律,由法院進行裁決。



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