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入職1年才能休年假為誤讀政策 累計工作滿1年即可

時間: 2015-12-30 17:31:41 來源:成都商報 作者:成都商報 

入職一年才準休年假?市人社局:不對

“最近不是都在說年假嘛,我工作快三年了,從沒休過年假,兩次提出,都被同一個理由拒絕了……”昨日,成都商報記者接到市民王先生的電話,他說自己工作近3年,期間跳過兩次槽,兩次跟公司提出要休年假,都被以“入職未滿一年”的理由拒絕了。記者就王先生的情況詢問了成都市人社局,得到的答復完全站在王先生這邊:“累計工作時間滿一年,職工就有休年假的權利”。

工作近3年跳槽2次

沒休過年假

王先生告訴記者,他是成都人,2012年從西安的一所大學畢業,同年11月在西安參加工作。工作近3年的時間里,他分別于2013年9月和2014年8月兩次跳槽,最后一次跳槽回成都工作。

據王先生介紹,他去年8月向公司提出要休年假,當時他入職該公司已經11個多月,但公司人力資源部門回絕了他的要求,說必須入職滿一年才能休年假。被拒絕后,王先生把國家的相關法規查了個遍,發現法規是支持他休年假的。“當時我已經決定要辭職回成都,想著沒必要跟老東家鬧僵,就沒多說什么。”上個月,王先生想和女朋友及家人去旅游,于是兩人向各自所在的公司提出了休年假,但都被公司回絕,理由都是入職未滿一年。雖然對法規政策心知肚明,但考慮到自己和女朋友現在的工作都還不錯,只能選擇“忍了”。

王先生說自己工作眼看快三年了,因為跳槽的原因,沒休過一天年假。據記者了解,拒絕入職未滿一年員工休年假的公司并不是孤例。長期從事人力資源工作的賈先生告訴記者,據他了解,大多數的公司都不允許入職未滿一年的員工休年假。

市人社局:

累計工作滿一年即可休年假

昨日,成都商報記者就職工帶薪休年假的相關問題采訪了市人社局。該局勞動關系處一位負責人告訴記者,像王先生這樣的情況,完全有權利休年假。

該負責人進一步介紹說,《職工帶薪年休假條例》(下稱條例)和《企業職工帶薪年休假實施辦法》(下稱辦法)規定,職工在同一或者不同用人單位工作期間,應當計為累計工作時間。“辦法”第五條規定,職工新進用人單位且累計工作時間滿12個月的,當年度年休假天數,按照在本單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為:(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

對于有公司以“入職未滿一年”為由拒絕員工休年假的,該負責人稱這是“對相關法規的誤解和誤讀”。“條例和辦法出臺后,曾有地方人社部門專門給人社部去函,請示具體條文的解釋。人社部2009年復函,明確指出‘職工連續工作滿12個月以上’,既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。所以王先生享有帶薪年休假的權利是確鑿無疑的。”該負責人說。

怎樣向單位證明自己已經累計工作滿12個月?該負責人說,根據相關法規,檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料都可以作為證據。“如果職工要主張自己的權利,首先可以通過企業工會等部門與用人單位協商,協商不成的,可以向勞動仲裁部門申請仲裁。”成都商報記者 李秀明

新聞背景

近日,人社部調查顯示,目前帶薪休假落實率僅有50%。7月28日召開的國務院常務會議提出“推動各地落實帶薪休假制度”。記者注意到,今年以來,官方至少已五次公開強調落實帶薪休假,一些地方也出臺了相關細則,帶薪休假的落實力度正不斷加大。



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