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影響你的薪水跟這些有關,你竟然不知道?

時間: 2016-07-15 10:39:38 來源:93招聘 作者:93招聘 

一、心理因素

 

過去很少有人談及這一因素對個人薪資的影響。但據人力資源的相關理論表明,心理因素是影響薪資的關鍵因素之一。筆者曾研究過一些企業管理層介紹市場薪資行情,面對市場部分職位的高薪行情,大凡效益好收入高的企業,大多滿不在乎,而那些效益差的企業,其經營者必定瞪目結舌。即使是效益雖好但從未支付高薪的企業,也會對不斷攀升的薪資行情大驚失色。因此,心理因素,或者說對高薪的反應,是影響人才薪資的第一個關鍵因素。

 

二、市場因素

 

市場因素是個大類,其中有許多小的因素互相起著作用,包括物價、貨幣、景氣度等。筆者認為,人才的稀缺性,亦即資源的可供量嚴重影響薪資水平。例如,過去人才市場上英語流利的人事經理薪資行情基本在15000元以上,由于近年大量MBA及新生力量的沖擊,導致行情下挫回落。

 

三、企業因素 

 

企業的投資組合以及背景的迥異,導致其薪資結構的極大差異。同一個人才,假如能跳槽至相鄰的兩家企業,由于企業投資組合、行業產品附加值不同,即使擔負同樣工作,其薪資也會截然不同,何況企業之間還存在規模、所處地域、管理者權限的差異。

 

四、自身因素

 

即個人同職位的匹配度或吻合度。即使某人屬市場稀缺人才,企業、產品等均處于理想狀態,但如果同職位匹配性很差(過分勝任或不堪勝任),也會導致其薪資大起大落。

 

五、時機因素

選擇最佳時機,即何時從事何種工作,其中大有講究。企業如同生物,也有其“生命周期”,個人則有職業生涯周期。有時候,地利、人和全有了,但時不我待。比如當年許多人一窩蜂報考外貿、金融專業,就是沖著那時這些職位收益豐厚,只可惜待報考者大學畢業時,外貿、金融業已是人滿為患,行業也進入“探底”階段。

 

    當然,影響個人薪資的其它因素還很多,有時還含有個人“運氣”因素。但上述五大因素,值得求職者仔細探究。


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