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如果你資歷平平,那該如何能談薪?

時間: 2016-07-22 09:40:09 來源:93招聘 作者:93招聘 

有人說資歷平平的人在面試時主動談薪就是自討苦吃,但也有人說薪資本來就是談出來的,若不想被動接受就應該主動開口。作為賣方市場的求職者,每次面試時談薪時都特別糾結,明明是正大光明地用自己的勞動力換來薪水,可當談到薪水問題時,我們卻誠惶誠恐起來,生怕企業一個臉色不高興,一切努力就前功盡棄了。但這個問題不談清楚,卻又虧待了自己。 

 

@求職者

 

資歷平平,不代表不適合目標崗位。既然企業給了面試邀請就證明至少從簡歷上看基本符合崗位的任職資格,因此就算能力平平,也應當有能力平平的薪酬價位,有價位就能詢問,就有權知曉。

 

面試是個雙向選擇的過程,個人也需要告訴公司自己的期望薪資是多少,當然提得過高或過低了HR也可以回饋給我們,我們以后求職的時候也能更有精準報價。

 

更何況,有些公司初面復試終試都不提薪資,直接打“悶包”簽合同。等我們干完一個月才知自己拿多少月薪,當下直接傻眼。與其如此,還不如在前面直接了當把一切都說清楚,免得浪費彼此時間。

 

@HR 

 

HR的角度,不建議能力一般的人,在面試的時候主動提及薪資問題。面試談薪,是一個非常復雜的過程。這個復雜不僅僅指談薪的技巧,更是心理活動。對于HR來說,談薪是個矛盾交加的過程。既希望求職者能有明確的自我定位,清晰的自我判定,又不希望求職者在薪資方面獅子大開口,或者提出超出公司能承受的薪酬范圍

 

因此,對能力一般的人來說,主動提及薪酬問題,很容易降低公司對自己的面試評價。而且,HR最不愿意接觸的,是那些能力確實一般,卻又自命不凡的求職者。



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